Beschäftigte beim beruflichen Aufstieg unterstützen

Nach dem Motto "fordern und fördern" kann hier der Arbeitgeber durch gezielte Information und Unterstützung für eine berufsbegleitende Aufstiegsfortbildung diese positive Einstellung zum Beruf für das Unternehmen nutzen.

Der Arbeitgeber findet dann einen motivierten Mitarbeiter, der mit seinem Engagement bei seiner Fortbildung neben dem Beruf Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft, Verantwortungs­bewusstsein und mit dem erfolgreichen Abschluss Ausdauer und Durchhaltevermögen zeigt. Die neu erworbenen Kenntnisse und Qualifikationen, Ideen und Konzepte können bereits während des Lehrgangs in den Arbeitsbereich einfließen.

1. Die Dualmethode des DAA-Technikums ermöglicht, den Anforderungen im Beruf weiterhin gerecht zu werden und sich gleichzeitig erfolgreich auf den staatlichen Technikerabschluss vorzubereiten.

2. Ihre Unterstützung und Förderung als Arbeitgeber bei der Fortbildung motiviert Ihren Mitarbeiter, der sich durch bessere Leistung, Teamfähigkeit und Loyalität revanchiert.

3. Durch die lehrgangsbegleitenden Prüfungen können geförderte Mitarbeiter fortlaufend den Leistungsstand gegenüber dem Arbeitgeber dokumentieren.

4. Mit gut qualifizierten Mitarbeitern kann auf Veränderungen bei der beruflichen Tätigkeit oder in der Branche reagiert werden.

5. Die Aufstiegsfortbildung bereitet auf die Übernahme von Projekt- und Führungsverantwortung vor. 

6. Durch Bildungsförderung binden Sie gute Mitarbeiter an das Unternehmen und gewinnen ggf. neue hinzu.